Meghan Markle y el príncipe Harry están asumiendo una causa importante: mejores beneficios para el cuidado de los niños. La pareja se ha comprometido a apoyar el Plan Marshall para mamás, un movimiento que lucha para poner fin a las injusticias que enfrentan las mamás en el trabajo.
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Según los informes, el príncipe Harry y Meghan Markle han estado en contacto con el príncipe William, Kate Middleton y sus hijos
La misión es triple: realizar cambios a gran escala en los lugares de trabajo, la cultura y el gobierno para garantizar que las madres sean vistas, escuchadas y valoradas adecuadamente.
“A las familias de todo el mundo, y especialmente a las madres que trabajan, se les pide mucho que asuman”, dijo Markle en un comunicado publicado ayer. “Esto solo se ha visto agravado por la pandemia, con mayores responsabilidades de cuidado, aumento de precios e incertidumbre económica. Como se ha dicho muchas veces, se necesita un pueblo para criar a un niño. Hoy enviamos el mensaje de que el cuidado de los niños no es solo un imperativo de la comunidad, es un imperativo empresarial. La creación de una fuerza laboral más fuerte comienza con la satisfacción de las necesidades de las familias”.
El Plan Marshall para mamás publicó un informe esta semana que encontró que los beneficios ampliados para el cuidado de los niños “atraerían, retendrían y promoverían a las mujeres”. Decir estadísticas respaldar esto. Se encuestó a más de 1000 padres estadounidenses con niños de 0 a 5 años y se encontró que el 69 % de las mujeres con niños menores de 5 años tendrían más probabilidades de elegir un empleador que ofreciera beneficios como cuidado infantil en el lugar. Un sorprendente 83 % dijo que los beneficios de cuidado infantil serían un factor clave para decidir si querían quedarse en su trabajo actual o buscar uno nuevo.
Como resultado de esos hallazgos, Marshall Plan for Moms ha creado la Coalición Nacional de Negocios para el Cuidado Infantil, cuyo objetivo es encontrar soluciones para las madres que trabajan.
“El aporte de los padres que trabajan es claro: los apoyos de cuidado infantil del empleador pueden mejorar el reclutamiento, la retención, la productividad y la felicidad de los empleados”. reshma saujanifundador y director general de plan Marshall para las mamás, dijo en un comunicado. “Esto no solo es crucial para la salud y el bienestar de las familias estadounidenses individuales, sino que también es fundamental para la competitividad económica estadounidense”.
El parto no se parece en nada a las películas, como muestran estas hermosas fotos.
